Aprenda a acolher e integrar novos trabalhadores por forma a otimizar o desempenho individual e organizacional e a retenção de talentos.
Aprenda a estruturar um processo de descrição e análise de funções de uma empresa.
Domine a lei laboral por forma a respeitar e fazer respeitar os deveres e direitos de cada uma das partes.
Aprenda a gerir os principais processos de recursos humanos desde o recrutamento e acolhimento até à saída do colaborador da empresa.
Aprenda a avaliar e desenhar projetos de melhoria das atitudes e da satisfação no trabalho.
Aprenda a planear, organizar e executar auditorias de qualidade na formação e desenvolvimento de recursos humanos.
É através dos processos de avaliação da formação que é possível aferir o valor, a eficácia e a qualidade das ações de formação.
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Aprenda a criar planos de desenvolvimento de competências individuais e organizacionais.
Domine mais de 20 temas fundamentais à gestão da formação, desde as normas de qualidade, certificação, promoção da aprendizagem informal em contextos organizacionais, contratos psicológicos na formação, políticas europeias e nacionais de formação e toda a legislação da atividade formativa.
Aprenda a enunciar corretamente objetivos pedagógicos em diferentes domínios do saber.
Aprenda a realizar diagnósticos de necessidades de formação e de desenvolvimento, através da conceção correta de instrumentos de recolha e síntese de dados até à elaboração do relatório que irá sustentar a elaboração dos planos de formação.
Aprenda a implementar programas de otimização da sua marca pessoal para mais fácil e rapidamente conquistar os seus objetivos pessoais e profissionais.
Aprenda a desenhar estratégias de intervenção de inclusão social para diferentes contextos.
Aprenda a implementar estratégias de recrutamento no LinkedIn que permitam atrair os melhores profissionais para a sua empresa.
Garanta o cumprimento dos requisitos da Medida Incentivo ATIVAR.PT para garantir o acesso a apoios à contratação.
A disponibilização de formação profissional aos colaboradores é uma das obrigações que deve ser cumprida por todas as entidades empregadoras, conforme a Lei 7/2009, nos artigos 130º e seguintes e a Lei 93/2019, 4 de setembro.
Aprenda a implementar procedimentos eficazes de gestão administrativa de recursos humanos que promovam os objetivos da empresa.
Aprenda a gerir processos formativos com eficácia de acordo com a regulamentação e as boas práticas do setor
Aprenda a implementar planos de mudança na sua organização.
Aprenda a aplicar estratégias que facilitem a resolução dos conflitos de forma assertiva e eficaz.
Aprenda a desenhar pacotes de salariais verdadeiramente motivadores e eficazes e otimizados em termos fiscais.
Aprenda a gerir e desenvolver programas de voluntariado em empresas e entidades de economia social.
Aprenda a implementar corretamente processos integrados de gestão e avaliação de desempenho, por forma a contribuir para a correta gestão e melhoria do desempenho dos colaboradores.
Aprenda a gerir expatriados e quadros internacionais e a desenhar programas de desenvolvimento e formação adequados e eficazes.
Aprenda a desenvolver competências de liderança e a melhorar e adaptar o estilo de liderança a cada situação.
Aprenda a desenvolver a sua capacidade de liderança desenvolvendo a inteligência emocional necessária para inspirar confiança, gerir conflitos com assertividade, promover o bem-estar e facilitar a alta performance da sua equipa.
Aprenda a desenvolver competências de liderança com base nas abordagens transformacionais da liderança.
Aprenda a desenvolver competências de liderança e a planear e desenvolver sessões de coaching com sucesso.
Aprenda a liderar e motivar a sua equipa de forma a atingir melhores resultados.
Aprenda a promover o bem-estar em contexto de trabalho através de práticas de mindfulness.
Aprenda a identificar comportamentos suscetíveis de assédio moral no trabalho e saiba como intervir.
Aprenda a resolver conflitos em ambientes corporativos, fazer negociações eficazes e gerir situações de crise.
Otimize procedimentos e metodologias de gestão da formação.
Aprenda a planificar ações de formação com eficácia e rigor técnico-pedagógico.
Aprenda a preparar candidaturas atrativas e eficazes a concursos públicos de emprego.
Aprenda a processar remunerações, contribuições, ajudas de custo, faltas, subsídios e compensações por cessação do contrato.
Aprenda a processar uma variedade de complementos salariais e remunerações acessórias vulgarmente atribuídas aos trabalhadores.
Conheça e aplique corretamente o regime legal das férias, feriados e faltas.
Aprenda a promover a produtividade e eficácia do trabalho, a capacidade de resposta a crises profissionais e pessoais e a qualidade de vida em geral, através da melhoria da autoestima e da autoconfiança.
Aprenda a identificar riscos psicossociais, reconhecer sinais precoces de burnout e stress ocupacional, e implementar estratégias individuais e organizacionais para construir ambientes de trabalho emocionalmente seguros e produtivos.
Aprenda a gerir contratos de trabalho desde a fase de escolha do tipo de contrato e cláusulas específicas mais adequadas até à cessação.
Aprenda a recrutar e selecionar os melhores profissionais para as empresas.
Aprenda a fazer o relatório da atividade social da empresa que estava prevista na regulamentação ao código do trabalho e que se tornou operacional com a entrada em vigor da Portaria n.º 55/2010, de 21 de janeiro.
Aprenda a promover a retenção de talentos na sua empresa através de estratégias de valorização, desenvolvimento profissional e da criação de ambientes de trabalho motivadores e acolhedores.
Conheça o modelo de avaliação do desempenho (SIADAP), aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, e adaptado às autarquias locais pelo Decreto-Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro.
Conheça as regras de avaliação de desempenho da administração pública (SIADAP).
Aprenda a identificar situações de vitimação por stalking e saiba como intervir.
Desenvolva e melhore o desempenho de uma equipa com técnicas de team building.